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股東起訴耐克管理層被駁回,但歧視性指控遠未結束

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 最近,在持續已久的公司內部人事糾紛上,耐克取得一次暫時性的勝利。

  2018年8月,三名耐克股東曾狀告耐克創始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會,指控他們“故意忽略敵意工作環境帶來的傷害,并有可能進一步損害公司利益和財務狀況”。
股東起訴耐克管理層被駁回,但歧視性指控遠未結束(圖1)

  這項訴訟中,包括指控耐克在解決性騷擾和性別歧視問題上的疏忽,以及對公司員工匿名舉報投訴信息的不重視等問題。

  針對這一案件,近日,俄勒岡州巡回法院宣布駁回訴訟,理由是原告缺乏足夠實質證據,“原告沒有證明董事們有意識地忽視這種行為”。

  不過,案件被駁回不等同于勝訴,原告仍可以繼續上訴。

  對于此次裁決,原告律師古斯塔沃·布魯克納在接受Footwear News采訪時表示,團隊已經計劃重新提起訴訟,并在修改完善相關文件,以便向法院提供更多證據,以表明從去年8月以來數十起針對耐克管理層的投訴案例。

  “我們絕不能讓作惡者等到獎勵,卻讓一些有才華的高管,尤其是女性高管受苦,”古斯塔沃·布魯克納說道。

  這起訴訟案的背景最早可追溯至2017年,部分耐克女性員工私下發起一項針對企業內部管理的調查,收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。2018年初,這份報告被傳到耐克CEO馬克·帕克手中。

  耐克隨即展開大面積的內部調查,至少11位高管被辭退,其中包括被視為CEO接班人的耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)。

  《華爾街日報》進一步披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節。

  此前的數據顯示,盡管全球耐克員工的男女比例相當,但公司數百位副總裁中只有29%是女性。而在美國總部,只有16%的副總裁是非白人。同時,在耐克英國分公司,批發和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。

  報道披露后,耐克人力資源總監莫尼克·馬西森公開承認公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。

  2018年5月,在全體員工大會上,馬克·帕克對內部問題公開道歉。不久后,該公司宣布對超過7000名員工加薪,并改善薪資福利計劃,同時還承諾將提拔更多的女性高管。

  然而,一系列舉措并未平息耐克人事風波,除了三名股東的控訴之外,該公司還收到多起正式指控。

  2018年8月,兩名前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓稱,公司支付同等工作的報酬低于男同事,并在人事晉升時忽略女性,至少有五名女雇員加入這起訴訟。

  2018年10月,耐克前鞋類開發人員、女性雇員塞西莉·施密特,對公司提出種族和性別歧視、工作環境充滿敵意、違反《家庭與醫療休假法》等指控,并披露大量細節,聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續已久,未能有效解決問題。

  今年3月,最新一份指控來自耐克數據分析部門前主管的阿默·伊納姆。他表示在公司受到種族歧視,有色人種員工長期被視為“二等公民”,因而未能得到合理報酬和升遷,且因此患有多種生理和心理疾病。

  目前,對于此類案件,耐克不予以置評,僅強調“公司反對任何形式的歧視,并長期致力于多元化和包容性。”

  從2018年3月內部事件公開化,至今已經一年過去。如今,雖然耐克駁回一份指控,但這起人事風波看來不會就此輕易結束。
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