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一般工作服生產廠家員工都有哪些崗位?

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當前,全國工作服生產廠家至少有幾萬家,從業人員超過幾百萬,可以說是解決就業、拉動經濟的中流砥柱之一。工作服生產廠家的規模有大有小,一般這種在全國有名的工作服生產廠家都有好幾個生產基地,員工都有幾百上千人。

一般工作服生產廠家員工都有哪些崗位?(圖1)

       那么,工作服生產廠家這么多員工?全部都是裁縫嗎?答案當然是否定的。那工作服生產廠家到底有哪些崗位呢?下面就讓小編給你一一解密。工作服生產首先要采購原材料(布料),所以有采購的崗位。生產前要設計工作服的款式,所以有服裝設計師的崗位;工作服圖紙設計出來后還需要制版,所以還有制版師的崗位。

       版型設計出來后,要進行批量裁剪加工生產,所有有裁剪師、制衣等崗位;由于工作服廠家都是批量生產,所以這些制衣生產線崗位上的員工是最多的,而且以女性為主,畢竟都是“針線活”,男人不大愿意干,但也不是沒有,很多就是夫妻一起干。

       工作服生產出來后,質量合不合格,需要對質量進行檢驗,所以就有質檢這一崗位。質檢過關后,工作服就可以出售了,要銷售出去,就需要銷售代表、銷售經理等崗位;除了傳統的銷售渠道,在互聯網時代很重要的一個銷售渠道就是網上銷售,所以有電子商務的崗位。銷售又分在外跑業務的業務員,也有在公司負責發貨的崗位,這就是銷售內勤。布料和生產出來的工作服都需要倉庫存放、出庫等,這就產生了倉管員的崗位。

       公司需要支付員工勞動報酬,所以需要制定并實施科學合理的薪酬績效,所以就有薪酬績效的崗位。除此之外,每一家公司都會有財務部門,也就是會計和出納等,還有人力資源部門,負責員工的管理和招聘。當然,作為負責任的工作服生產企業,像漢誠優品這樣的公司設有售后服務人員,專門負責售后,為客戶動態解決各類問題和疑惑,定期進行走訪。

       經過對一家工作服生產廠家組織架構的“解剖”,我相信大家對工作服廠家的崗位有了初步的了解。如果你正在找工作,又想挑戰一下自我,可以到工作服廠家試一試,也許在這里你可能別有一番作為。
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